El concepto de Integridad empieza a permear en el ámbito político y empresarial. La legislación mexicana del Sistema Nacional Anticorrupción recomienda a las empresas establecer una “Política de Integridad”. En el contenido de esta política encontramos elementos como el código de conducta, los sistemas de denuncia y la existencia de manuales y controles que aseguren el cumplimiento regulatorio. 

Es importante reconocer que la Integridad es, en primer lugar, una conducta y decisión personal basada en principios y valores y dispuesta a sostenerlos aún en circunstancias adversas.

Una cultura de integridad asimilada por todos los colaboradores y socios comerciales de la empresa, no solo previene los actos indebidos, sino que mejora el ambiente de trabajo, incrementa la productividad y facilita la toma de decisiones.

Dirigido a los primeros niveles de dirección en las empresas, así como a los responsables de la aplicación del Código de Conducta y la prevención de la Corrupción. Se recomienda para todo tipo de empresas que desean reforzar la actuación con integridad y la prevención de actos indebidos de sus colaboradores, ya sea que quieran implementar un nuevo sistema o mejorar los existentes, asumiéndose en la red directiva y en todos los niveles de la organización.

Beneficios:

Habilitar al participante para generar, en su empresa, un ambiente de Integridad que:

-Asegure que todos los colaboradores conozcan y entiendan las reglas. 
-Genere conciencia de las consecuencias de conductas indebidas para la empresa y sus integrantes. 
-Permita que colaboradores y terceros manifiesten sus dudas y denuncien el incumplimiento. 
-Facilite la identificación y prevención de posibles riesgos de Compliance.

Contenido Temático:

• Integridad como fundamento de la gobernabilidad.
• Los riesgos de integridad y compliance.
• Integridad es lo contrario a la corrupción.
• Integridad en la gestión del recurso humano.
• Integridad como responsabilidad directiva.
• Integridad como cultura

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