ADCH
Actualización para Directores de Capital Humano
- Duración: 22 hrs.
- Horario: Viernes de 9:00 a 18:45 hrs.
- Modalidad: Presencial o LIVE
Inicio: 21 de Noviembre
Objetivo
El Programa de Actualización para Directores de Capital Humano está diseñado para equipar a los líderes de recursos humanos con las herramientas y estrategias necesarias para enfrentar los desafíos contemporáneos en la gestión del talento, la adopción de nuevas tecnologías, y la promoción de un entorno laboral inclusivo y saludable. A través de un enfoque integral, este programa aborda las tendencias emergentes, las expectativas cambiantes de los empleados, y las mejores prácticas para gestionar equipos en un entorno de trabajo híbrido y digitalizado.
Dirigido a
Este programa está dirigido a directores y altos ejecutivos de Capital Humano que buscan actualizar sus conocimientos y habilidades para liderar eficazmente en un entorno laboral dinámico y en constante evolución, marcado por la digitalización y las nuevas modalidades de trabajo.
Beneficios
- Visión Estratégica: Adquiera una comprensión profunda de las tendencias y desafíos actuales en la gestión de Capital Humano.
- Adaptabilidad: Desarrolle estrategias para adaptar la gestión de talento a las nuevas realidades laborales.
- Liderazgo en Equipos Virtuales: Fortalezca las habilidades de liderazgo necesarias para gestionar equipos remotos y distribuidos.
- Transformación Digital: Integre herramientas de automatización y análisis de datos en sus procesos de Capital Humano.
- Bienestar y Salud Mental: Implemente programas efectivos para mejorar el bienestar y la salud mental de sus empleados.
- Diversidad e Inclusión: Fomente un entorno laboral diverso e inclusivo, alineado con las mejores prácticas internacionales.
- Elemento de lista
Contenido
- Introducción y Contexto. Nuevas tendencias que cuestionan nuestras estrategias
- Gestión del Talento en Tiempos de Incertidumbre. Implicaciones del entorno VUCA
- Bienestar Laboral y Salud Mental. Más allá de la NOM 035
- Liderazgo y Gestión de Equipos Virtuales. Retos del trabajo híbrido
- Transformación Digital en Capital Humano. Big data, robots virtuales y otras tecnologías
- Comunicación y Cultura Organizacional. El diseño de nuevas culturas
- Diversidad e Inclusión. Incentivar la multiculturalidad e interculturalidad
